Ετήσια Άδεια & Επίδομα Αδείας
Ημέρες Άδειας – Έτη Εργασίας
Οι ημέρες άδειας των εργαζομένων υπολογίζονται με βάση την προϋπηρεσία τους στην επιχείρηση.
Πριν τη συμπλήρωση 1 έτους
Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο. Πρακτικά υπολογίζεται ως 1,66 ημέρες άδειας για το πενθήμερο και ως 2 ημέρες άδειας για το εξαήμερο.
Πάνω από 1 έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη
Αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (5ήμερη εργασία) και 25 ημερών (6ήμερη εργασία). Πρακτικά υπολογίζεται ως 1,75 ημέρες άδειας για το πενθήμερο και ως 2,1 ημέρες άδειας για το εξαήμερο
Πάνω από 2 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (5ήμερη εργασία) και 26 ημέρες (6ήμερη εργασία).
Πάνω από 10 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιονδήποτε εργοδότη
Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (5ήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (6ήμερη εργασία).
Πάνω από 25 έτη εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη
Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (5ήμερη εργασία) και 31 μέρες (6ήμερη εργασία).
Πότε χορηγείται η άδεια;
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Η άδεια αυτή υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος και ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει αναλογία των ημερών αδείας του, σύμφωνα με τον χρόνο απασχόλησης του κατά το 1ο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει εξαντλήσει την άδειά του ή ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, ο δεύτερος οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.(αποζημίωση αδείας)
Η αποζημίωση της άδειας βέβαια δεν προτείνεται ως λύση σε μια μόνιμη εργασιακή σχέση, καθώς είναι υποχρέωση του εργοδότη να χορηγήσει τις ημέρες άδειας, εκτός αν είναι πρακτικά αδύνατο(π.χ. σύμβαση ορισμένου χρόνου για 1-2 μήνες για κάλυψη αδειών εργαζομένων).
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας και πόσο είναι;
Οι εργοδότες οφείλουν να προκαταβάλλουν επίδομα αδείας στην αρχή της άδειας του καλοκαιριού των εργαζομένων, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών του εργαζόμενου για τους 3 τελευταίους μήνες πριν τη λήψη της άδειας.
Για περισσότερες πληροφορίες, όπως επίσης και για λογιστικές υπηρεσίες , φορολογική κάλυψη και σχεδιασμό, έκδοση και διαχείριση μισθοδοσίας, έναρξη νέας επιχείρησης-ίδρυση εταιρίας και πάσης φύσεως φοροτεχνικά ζητήματα, μπορείτε πάντα να επικοινωνήστε με τη Λογιστική Συνέπεια Καλογήρου.
